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Immersion & Formation continue

Chargeurs a mis au point plusieurs programmes destinés à accueillir les nouveaux embauchés, à accompagner les jeunes talents, ou encore à aider les managers confirmés à déployer la stratégie Game Changer sur le terrain.

Ces programmes « Young Talents » et « Executive Talents » permettent de diffuser une culture de groupe exigeante en partageant avec les bénéficiaires de ces programmes autour de problématiques concrètes et opérationnelles.

Un programme exclusif de formation conçu avec l’ESMT et le Hidden Champion Institute de Berlin accompagne chaque année le déploiement du plan stratégique Game Changer auprès du TOP 100. Des Challenges sont confiés à ces managers, dans le cadre de ce programme, afin de leur permettre de proposer des solutions sur des problématiques identifiées comme des enjeux pour le Groupe.

Le Top management bénéficie dans le même temps de formations dédiées dispensées dans les meilleurs établissements dont la Harvard Business School.

L’effort de formation s’est accentué en 2018, pour tous les salariés du Groupe. Il traduit directement cette volonté d’accompagner les transformations à l’œuvre par des moyens additionnels donnés aux collaborateurs.

De même, la capacité à intégrer les nouveaux collaborateurs est clé dans une phase de développement qui passe par des acquisitions. Chargeurs accorde donc un soin particulier aux programmes de onboarding des personnes qui rejoignent le Groupe, et s’engage à ce que chacun reçoive un programme de onboarding à la mesure de son besoin. Les nouveaux collaborateurs se voient proposer une présentation du Groupe dans son ensemble, associée pour certains à des visites de site, et suivent des programmes ciblés dans le métier qui est le leur. Les membres de la gouvernance sont directement impliqués dans ces programmes, ainsi que les responsables des projets en phase d’acquisition qui se mobilisent également au moment de l’intégration d’équipes entières, garantissant ainsi la cohérence des messages et la transmission.

Ces programmes accompagnent également l’évolution des organisations au sein du Groupe, et l’internationalisation de son management.