Garantir la sécurité des collaborateurs
La sécurité des personnes sur leur lieu de travail est un enjeu primordial du Groupe
Le taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt est un indicateur particulièrement suivi, avec un reporting mensuel sur les sites de production.
Poursuivant avec détermination son objectif « zéro accident », Chargeurs veille à améliorer chaque année la sécurité de ses sites.
Sur tous les sites industriels les efforts sont poursuivis et renforcés pour atteindre notre ambition avec une implication forte de tous les managers.
Diffuser la culture de sécurité : le Global Safety Day
Le Safety Day a marqué le renforcement de la politique de Chargeurs en matière de prévention des risques. Conçue pour mobiliser l’attention, cette journée de sensibilisation annuelle invite l’ensemble des structures à passer en revue leurs affichages et consignes réglementaires, à actualiser les formations destinées au personnel, et à promouvoir encore la culture sécurité sur le modèle de la courbe de Bradley.
Poursuivant l’ambition du zéro accident, Chargeurs s’engage à faire progresser la culture de la sécurité sur l’ensemble de ses sites et compte sur la récurrence de l’événement pour saisir toutes les opportunités de progrès dans le domaine. Objectif : marquer les esprits et rendre chacun acteur de l’amélioration continue.
Retour d’expérience : l’exemple de Senfa
L’équipe de Senfa s’est approprié cette journée et cette thématique, afin de gagner en efficacité auprès des personnels. L’objectif était que chacun puisse s’approprier ces thématiques à son propre niveau.
Une équipe pluridisciplinaire avait la charge du projet (QHSE, production, communication, RH, direction) pour une implication de tous les services du site.
L’équipe a développé des QCM, des rencontres individuelles, et une chasse au trésor sur certaines thématiques spécifiques au site. Cinq mots étaient à découvrir par les personnels, au moyen de questions posées sur une notion de sécurité.
Ces mots-clés représentaient cinq valeurs à partager en temps de crise sanitaire :
- Positivisme
- Autonomie
- Responsabilisation
- Engagement
- Respect
Chaque mot était associé avec des exemples de ce qui avait été fait sur le site, et ce qui pouvait être encore améliorer.
Les premières lettres des cinq valeurs permettaient de retrouver le mot PARER, qui lançait le message : « Nous sommes parés pour l’avenir. »
Le pari de l’équipe organisatrice a été réussi : ils ont suscité l’intérêt des salariés qui ont tous pu s’approprier les thématiques de sécurité et de prévention des risques liés au Covid-19, et tout le monde a pu passer un moment convivial malgré les règles de distanciation. Le retour des salariés aux équipes a été très positif.
