Interview de M. Fribourg par Jean-Marc Sylvestre

Résultats Semestriels 2021

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Réécoute de la conférence téléphonique du 9 septembre 2021

Managing Talents Worldwide : the way we make the difference

This month, you’ll read about new testimonies from new talent who joined Chargeurs, convinced that opportunities are to be seized within the Group:

  • Laetitia Azoulay, Deputy Human Resources Director
  • Jérôme Angin, Group Financial Controller
  • Julien Minot, Director of Financial Communication and Investor Relations

 

« After working with the group as headhunter beginning in 2017, I was fortunate to join in October 2019 the team of the General Secretariat under Joelle Fabre-Hoffmeister as Deputy HR Director. During these first two years, as a partner involved in talent search and acquisition, I was able to understand, showcase and promote Chargeurs’ DNA and vision to potential applicants, position myself as an ambassador for the Group’s values and highlight the importance of each individual’s talents and knowledge within each of our business lines. The energy and entrepreneurial values that are being conveyed within a solidly established, high-performance group have enabled me to envisage long-term collaboration, and this transition is a source of satisfaction day in and day out. »
Laetitia Azoulay, Deputy Human Resources Director

“After spending part of my career in the financial department of a major international group, I was fortunate in December 2019 to join Chargeurs’ teams as Group Financial Controller. I was attracted by the entrepreneurial project promoted by Chargeurs and the values of commitment, excellence and creativity that I experience every day in the Group. My role is consistent with the long-term performance objectives of the Chargeurs group, historically recognized for its strict financial culture. I am thrilled to participate in the transformation and growth of Chargeurs. »
Jérôme Angin, Group Financial Controller.

“After several years spent as Investor Relations Officer with two renowned listed French companies, I seized this new opportunity to join Chargeurs as Director of Investor Relations and Financial Communication. The idea of bringing the equity story to life and supporting the development, in the financial markets, of an international group that is aiming to double its revenue within the next few years is right up my alley. These prospects, which combine a rewarding experience with a personal challenge, fit in with my career plan and persuaded me to join Chargeurs. »
Julien Minot, Director of Financial Communication and Investor Relations

Manager des talents du monde entier : notre vision

Joëlle Fabre-Hoffmeister, Secrétaire Générale Groupe, exprime sa vision sur la gestion des talents au sein du Groupe Chargeurs, permettant de renforcer leurs compétences pour mieux répondre aux attentes de l’ensemble des parties-prenantes.

Le projet de développement de Chargeurs s’élabore avec l’ensemble de ses collaborateurs, répartis aux quatre coins du monde. Le modèle du Groupe a toujours privilégié une organisation décentralisée, s’appuyant sur des ressources implantées dans ses multiples zones d’activité. C’est un modèle exigeant, qui suppose une délégation large et une culture basée sur la confiance et la maîtrise de la remontée d’informations.

A cette fin, Chargeurs s’appuie sur des valeurs fortes : fiabilité, engagement, passion et audace, qui encouragent une culture d’excellence, où chacun se sent partie prenante des succès obtenus, où qu’ils se manifestent. Ces dernières années, nous avons souhaité mieux valoriser les talents au sein du Groupe. Nous avons renforcé la communication interne, rassemblé les différents métiers du Groupe lors d’événements fondateurs propres à rapprocher les filières et à faire émerger les synergies. Nous avons également créé un programme managérial autour de notre plan stratégique Game Changer. Les nouvelles acquisitions rendent d’autant plus indispensables ces échanges.

Aujourd’hui, avec plus de 2 000 collaborateurs, dont la moitié hors Europe, la culture du Groupe doit encore se renforcer autour de la compréhension réciproque de la richesse de nos diversités. Le succès de notre projet dépendra en grande partie de notre capacité à fédérer nos équipes autour de l’ambition commune. C’est à la fois un objectif passionnant et un exercice délicat, auquel j’attache une importance toute particulière, et qui guidera nos actions dans les mois à venir.

Pour aller plus loin sur ce sujet, je vous invite à découvrir les travaux de l’anthropologue américain Edward T. Hall sur la communication interculturelle : « La danse de la vie »/ «  The Danse of Life » invite chacun à une réflexion personnelle sur les notions de groupe et d’individu, selon la société à laquelle il appartient. Un ouvrage inspirant au service d’une meilleure compréhension des autres en entreprise comme ailleurs, et un sujet au cœur de notre actualité !