Management des Talents

Le développement du Groupe appelle une attention particulière aux talents qui le composent. Les femmes et les hommes qui travaillent au sein des métiers de Chargeurs sont souvent passionnés par leurs activités, et leur implication est précieuse pour maintenir la qualité des produits et des services proposés par la Groupe. « Passion » est l’une des valeurs du Groupe, au même titre qu’ « Engagement », « Audace » et « Fiabilité ». Ces valeurs, portées par tous, doivent se transmettre aux nouveaux collaborateurs qui rejoignent le Groupe dès leur arrivée.

À cet effet, Chargeurs a mis au point plusieurs programmes destinés à accueillir les nouveaux embauchés, à accompagner les jeunes talents, ou encore à aider les managers confirmés à déployer la stratégie Game Changer sur le terrain.

Ces programmes « Young Talents » et « Executive Talents » permettent de diffuser une culture de groupe exigeante en partageant avec les bénéficiaires de ces programmes autour de problématiques concrètes et opérationnelles.

Chargeurs a choisi d’investir dans ses talents pour donner à chacun les moyens de se développer durablement au sein du Groupe. Le Groupe s’engage à donner à ses collaborateurs les moyens de se développer au sein du Groupe et confie à ses DRH une mission spécifique sur ce volet. L’effort formation s’est accentué en 2018, pour tous les salariés du Groupe. Il traduit directement cette volonté d’accompagner les transformations à l’œuvre par des moyens additionnels donnés à ses collaborateurs.

Attirer, Intégrer et Développer les talents et les compétences.